【その転職大丈夫？】訪問看護転職で失敗する６つの理由｜体験談あり

「転職」って新しい未来へのワクワク感もありますが、同時にちょっと怖くもありませんか？

なぜなら、絶対に失敗したくないから💦

仕事をして過ごす時間は人生の大半を占めます。
転職に成功するか失敗するかで、人生の質が大幅に変わります。

当記事では、訪問看護への転職を考えているあなたに、訪問看護転職で失敗する６つの理由を教えます！

当記事を読めば、訪問看護の転職で失敗する具体的理由がわかるので、その理由を避ければ転職成功の可能性が高まります！

訪問看護転職を考えているあなたはぜひ最後まで読んでみてくださいね。

ではさっそく解説します。

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訪問看護転職で失敗する訪問看護ステーションの特徴５選

訪問看護転職で失敗する理由６つのうち５つは、以下の特徴がある訪問看護ステーションを選んでしまうことです。

• 報告・連絡・相談がしづらい
• 教育体制が整っていない
• 労働条件が過酷（休みや残業）
• オンコールがきつすぎる
• 尊敬し難い管理者

順番に解説します。

報告・連絡・相談がしづらい

報告・連絡・相談がしづらい訪問看護ステーションは高確率で転職失敗と感じます。

報告・連絡・相談のしづらさは、

・体制の問題
・人間関係の問題

があります。

訪問看護初心者は日々わからないことのオンパレードです。
報告・連絡・相談がしづらい環境は何よりキツイです。

そもそも報告・連絡・相談がしづらいと感じる訪問看護ステーションは、普段から良好なコミュニケーションが取りにくく、人間関係も微妙なステーションである可能性が高いです💦
辞めたくなってしまいます。

教育体制が整っていない

教育体制が整っていない訪問看護ステーションも転職失敗と感じやすいです。

訪問看護は病棟看護とはまた違う分野。
訪問看護ならではの保険制度や、地域看護ならではの他職種連携など、初めてのことがたくさんあります。

教育体制が確立されている訪問看護ステーションの方が少ない現状がありますが、最低限放置されない環境であるかは非常に重要です。

また、各訪問看護ステーションで利用者さんの属性や多い診療科は違います。

・神経難病
・がん終末期
・小児
・精神科
・老年期

あなたの望むキャリアを積んでいける訪問看護ステーションであるか、ロールモデルとなる管理者や先輩はいるか、しっかり確認できるとミスマッチが防げます。

▶【ココを確認！】教育体制が整っている訪問看護ステーションとは？

労働環境が過酷（休みや残業）

労働環境が過酷すぎる訪問看護ステーションも転職失敗と感じやすいです。

労働環境が過酷とは、残業が多かったり休みが思うように取れない訪問看護ステーションを指します。

そのようなステーションだと、

・どんどん疲弊する
・他スタッフも疲弊しイライラしている
・負の連鎖でギスギスした職場になりがち

また、労働環境が過酷な訪問看護ステーションはスタッフ間で文句や愚痴の言い合いになっていることも多いです。

文句や愚痴ばかりの職場がいい職場なわけがありません。
辞めたくなってしまいます。

オンコールがきつすぎる

労働環境が過酷に通ずるものですが、オンコールがきつすぎる訪問看護ステーションも転職失敗と感じやすいです。

シンプルに疲弊していくからです。

忙しい＝たくさんの経験をつめると前向きに捉えることもできますが、人間やはり辛すぎる労働状況では余裕がなくなり心が折れやすいです。

・オンコール当番をできるスタッフが少なく頻回に当番がまわってくる
・夜間出動回数が多い
・夜中臨時訪問しても翌日も普通に仕事でそれが何日も続く
・常に体も気持ちも休まらない

そんなステーションでは辞めたくなってしまいます。

尊敬し難い管理者

訪問看護ステーションの管理者が、

・威圧的
・差別的
・言動に一貫性がない
・利益ばかり追い求めている
・看護観に共感できない

このような存在である場合、転職失敗と感じやすいです。

訪問看護ステーションにおいて管理者の存在は非常に大きいです。

辞めたくなってしまいます。

▶【訪問看護管理者と合わない】最高の管理者を見極める３つの質問

訪問看護の本質が合わない場合も転職失敗になる

訪問看護の本質が合わない場合も転職失敗と感じます。

訪問看護は利用者さんの生活の場であるご自宅にお伺いして看護を提供します。
病棟勤務とはまったく違う環境です。

・医療材料や医療機器は最小限
・療養環境も病院ほど整っていない
・生活環境もさまざま
（不衛生なお宅もある）
・医師とすぐに連絡が取れる環境ではない
・利用者主体で訪問看護師はお客
・車や自転車の運転が必要
・天候次第で移動がきつい

このような在宅ならではの特徴が受け入れがたいと、

「訪問看護への転職、失敗した…」
「病棟のほうがよかった…」

となります。

そもそも訪問看護にあまり興味がないけど条件面だけで訪問看護に転職を決めてしまった場合、やってみたあとに「失敗…」と感じてしまうかもしれません。

訪問看護転職の失敗を避けるために必要なこと

訪問看護転職の失敗を避けるためには以下のことが必要です。

• 訪問看護について事前に理解を深めておく
• 転職先候補の訪問看護ステーションについて徹底的に情報収集する

順番に解説します。

訪問看護について事前に理解を深めておく

訪問看護について事前に理解を深めておくことは大切です。

前述したとおり、訪問看護が本質的に合わないというミスマッチを防ぐためです。

訪問看護の本質があまりにも合わない場合は転職失敗となる可能性が高いです。

病棟との違いを比較するとわかりやすいので、下記の記事を参考にして訪問看護への理解を深めてみて下さい😌

▶【要点をギュッとまとめた！】訪問看護と病棟看護の違いを現役訪問看護師が徹底解説

転職先候補の訪問看護ステーションについて徹底的に情報収集する

＼できる限り徹底的に情報収集！／

徹底的な情報収集は転職成功へのカギです。

前述したように、転職失敗と感じる訪問看護ステーションの特徴としては以下があります。

・報告・連絡・相談がしづらい
・教育体制が整っていない
・労働環境が過酷（休みや残業）
・オンコールがきつい
・尊敬し難い管理者

これらについて徹底的に情報収集し、納得・安心できる訪問看護ステーションが見つかれば転職成功に近づきます。

情報収集の具体的方法としては以下があります。

・気になる訪問看護ステーションへの見学
・見学の際に質問
・見学時の直感
・ステーションのホームページやSNS
・看護師転職サイトのアドバイザーに聞く

順番に解説します。

気になる訪問看護ステーションへの見学

気になる訪問看護ステーションはすべて見学しましょう。

見学ができるかは各訪問看護ステーションに問い合わせが必要です。
可能な場合は積極的に見学すべき✨

複数見学することで、雰囲気の違いも肌で感じることができ、そこで実際に働くイメージも湧きやすいです。
ぜひ複数見学をしてみて下さい。

見学の際の質問

見学に行った際には不安を解消すべく質問をしてみましょう。

質問は実際の上司となる人（管理者）にできるとgood。

・訪問先等で困ったときの報告・連絡・相談はどのように誰にしているのか？
・教育体制はどのようになっているのか？
・どんな疾患の利用者さんが多いか？
・残業は多いか？休みは取りやすいか？
・月のオンコール当番の回数や出動頻度は？
・ステーションが大切にしている理念は？

人員不足だったり休むことで嫌味を言われるような職場では休みは取りづらいです。
見学は限られた時間ですがぜひしっかり聞いてみてくださいね。

見学時の直感

見学時、直感で「なんか嫌だな」と思った訪問看護ステーションは避けたほうが無難です。

直感は結構当たります。

・ステーション全体の雰囲気
・ステーション内の清潔感、整理整頓感
・管理者の表情、受け答え、発言内容
・スタッフの表情、活気、あいさつ
・あなたに対する対応全般

これらどれかひとつでも気になって直感的に嫌だと思った訪問看護ステーションは選ばないほうが無難です。

訪問看護ステーションのホームページやSNS

訪問看護ステーションのホームページは要チェックです。

ホームページには、ステーションの理念や教育体制、大切にしていることなどが書かれています。それに共感・安心できるかは大きなポイントです。

SNSでも求人募集や自社の訪問看護について発信しているステーションも増えてきています。
ぜひチェックしてみましょう。

看護師転職サイトのアドバイザーに聞く

看護師転職サイトを利用して転職活動をしている場合は、アドバイザーさんが内部事情に詳しいこともあります。

など、生の情報を得ることができます。

▶【迷ったらココ！】訪問看護の転職で使うべき看護師転職サイト《登録必須》

訪問看護の求人数が圧倒的に多い看護師転職サイトはレバウェル看護（旧看護のお仕事）です。

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看護師転職サイトは複数使ってみたほうが良いですが、まずはレバウェル看護（旧看護のお仕事）を使ってみて、担当者さんとの相性や誠実な対応をしてもらえそうかどうか見てみてくださいね。

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失敗しない訪問看護の転職先求人の探し方

訪問看護転職の失敗を避けるために必要なことがわかったら、次は求人探しです✨

求人の探し方としては以下があります。

• 厚生労働省のホームページにある「生活関連情報検索　介護サービス情報公表システム」で検索して企業のホームページから応募または直接電話
• TwitterやInstagramなどのSNSで探す
• ハローワークで探す
• 看護師転職アプリ「ジストリー」を使う
• 知人からの紹介
• 看護師転職サイトの利用

詳しくはコチラの記事で解説していますのでぜひ読んでみて下さい😊👇

▶訪問看護の知られざる求人の探し方６つを転職経験者が完全解説【成功率UP】

訪問看護転職に失敗した私の体験談

わたしはこれまで３か所の訪問看護ステーションで働いたことがありますが、２か所目のステーションへの転職は正直失敗でした。

なぜなら、

• 管理者のことを心から尊敬・信頼できなかった
• 教育体制がまったく整っていなかった
• 利益重視でスタッフのことは「駒」のような扱いに感じるステーションだった

からです💦

一時期、わたしは管理者からものすごい冷たい態度をとられていました。

そのステーションへは見学や体験訪問などはせず面接のみで入職しました。
通える範囲であることと、お給料が高いという理由だけで選びました。

今思えば、面接のときの管理者の雰囲気がなんとなくやだな…と思った記憶がありますが、深くとらえずその違和感を放置したわたし。

結果…

しばらくの間、管理者から「いじめかな…」と思える対応を受けました…。

・困っていても「訪問看護の経験があるならそれくらいわかるでしょ」と放置
・わたしのやったことが気に入らないときは無言
・男性スタッフがわたしに優しいとなぞの嫉妬　etc…

困っていても放置されたときは、泣きたい思いをこらえキリキリ痛む胸をなんとかおさめながら対応しました。

意見を求めても無言でいられたときは、「どうしたらいいの！？誰をたよればいいの！？」という気持ちでした。

「いいね、若くてかわいい人は」と信じられない言葉を放たれたこともありました。

「新しい環境で大好きな訪問看護がんばるぞ！！」
そう思っていたのに本当につらかった…。

それでも利用者さんに迷惑はかけられない。
責任感から仕事は休みたくない。

頑張るしかない

と、必死で頑張りました。

幸いまわりのスタッフは素敵な方が多く、徐々に心を開くことができました。

管理者は新たなターゲットを見つけたことと、めげずに頑張るわたしの姿を見て少しずつ認めてくれたのか、対応が変わってきました。

そんなこともあり自分の気持ちをなかばごまかしながら働き続けました。

でもやはり心の奥では管理者への恐怖や違和感をぬぐえなかった。
心から信頼できなかった。
心理的安全が保たれなかった。

看護の内容も管理者の意見に反するようなことはできず、利用者ファーストではなく管理者の顔色を伺いながら働くのがストレスでした。

そしてある日、管理者から

どうしても納得できない、心をえぐられる言葉を放たれた

もう、糸が切れた感じでした。

どんなに頑張っても、責任持って働いても、認めてもらえない、「駒」のようで大事にしてもらえない、
そんなステーションでずっと働く必要なんてあるのか…。

気づけば約７年働いてきましたが、退職を決意しました。

経験から感じることですが、転職は人生の質を大きく左右します。
２か所目のステーションに転職したあとは、仕事に行く前は憂鬱で、気の許せるスタッフとは自然に愚痴を言い合ってしまっていました…。

せっかくする転職、失敗はしたくない！
人生の質を上げていきたい！

そのためには、

転職活動をやりきった！
これ以上やれることはない！
この訪問看護ステーションでなら頑張れる！

そう思える訪問看護ステーションに出会えるよう、頑張って転職活動をしましょう！💪✨

＼ 労働条件・教育体制もしっかり確認😣✨ ／

／ 不安なことも確認してもらえるよ ＼

訪問看護の転職失敗はあなたの努力と行動で避けられる！

＼ まとめ🙌✨ ／

訪問看護転職で失敗する理由６つのうち５つは、以下の特徴がある訪問看護ステーションを選んでしまうこと

❌ 報告・連絡・相談がしづらい
❌ 教育体制が整っていない
❌ 労働条件が過酷（休みや残業）
❌ オンコールがきつすぎる
❌ 尊敬し難い管理者

訪問看護転職で失敗する理由、残りの１つは

❌ 訪問看護の本質が合わない場合

訪問看護転職の失敗を避けるために必要なこと

⭕ 訪問看護について事前に理解を深めておく
⭕ 転職先候補の訪問看護ステーションについて徹底的に情報収取する

情報収集の方法は、

・訪問看護ステーションへの見学
・見学の際に質問
・見学時の直感
・ステーションのホームページやSNS
・看護師転職サイトのアドバイザーに聞く

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最後まで読んでいただきありがとうございました。